Grundlagen unserer Arbeit


Zum Thema Gleichstellung und Chancengleichheit sind in den vergangenen 20 Jahren sukzessive verschiedene Regelwerke bei DESY entstanden, die nach wie vor Anwendung finden.

  • BGleiG
  • Diese Regelwerke basieren auf dem „Gesetz für die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Bundesverwaltung und in den Unternehmen und Gerichten des Bundes“ (BGleiG) vom 30.11.2001, novelliert am 07.08.2021.

application/pdf PDF BGleiG, aktuelle Fassung vom 07.08.2021 (104KB)
PDF BGleiG, aktuelle Fassung vom 07.08.2021
  • Ausführungsvereinbarung Chancengleichheit

Die „Förderung der Chancengleichheit in Umsetzung der Ausführungsvereinbarung Chancengleichheit“ (Ausführungsvereinbarung DESY) dient der Umsetzung des AV-Glei bei DESY.

application/pdf PDF Ausführungsvereinbarung DESY (30KB)
PDF Ausführungsvereinbarung DESY
  • AV-Glei

In der „Ausführungsvereinbarung zum GWK-Abkommen über die Gleichstellung von Frauen und Männern bei der gemeinsamen Forschungsförderung“ (AV-Glei) vom 27.10.2008, geändert am 22.04.2016, ist nach Einigung der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz (GWK) geregelt, dass die Grundsätze des BGleiG auch für die von Bund und Ländern gemeinsam finanzierten Forschungseinrichtungen gelten und Anwendung finden sollen.

application/pdf PDF AV-Glei vom 27.10.2008, geändert am 22.04.2016 (78KB)
PDF AV-Glei vom 27.10.2008, geändert am 22.04.2016
  • Gesamtbetriebsvereinbarung zur Chancengleichheit von Frauen bei DESY

In der „Gesamtbetriebsvereinbarung zur Chancengleichheit von Frauen bei DESY“ vom 11.11.1997, geändert am 26.04.2007, geändert am 01.07.2016, findet sich die Förderung von Mitarbeiterinnen durch das Direktorium und den Betriebsrat als notwendige und wichtige personalpolitische Aufgabe definiert.

application/pdf Gesamtbetriebsordnung zur Chancengleichheit von Frauen bei DESY (1.4 MB)
Gesamtbetriebsordnung zur Chancengleichheit von Frauen bei DESY
  • Gemeinsame Erklärung "Chancengleichheit von Männern und Frauen" DESY

Die Gemeinsame Erklärung vom Direktorium und den Betriebsräten Hamburg und  Zeuthen „Chancengleichheit von Männern und Frauen“ vom 11.11.1997 regelt vor allem den Umgang mit Bewerbungen von Kandidatinnen und die Formulierung von Stellenausschreibungen, sowie Bestrebungen bzgl. des Frauenanteils in den wissenschaftlichen und technischen Bereichen.

application/pdf Gemeinsame Erklärung DIR und BR Chancengleichheit von Männern und Frauen (17KB)
Gemeinsame Erklärung DIR und BR Chancengleichheit von Männern und Frauen
  • PEP

Das Ziel des Personalentwicklungsplans „Chancengleichheit bei DESY“ (PEP) ist es, eine gleichwertige Teilhabe von Frauen und Männern am Leben bei DESY zu verwirklichen.

application/pdf PDF Personalentwicklungsplan (PEP) (1.0 MB)
PDF Personalentwicklungsplan (PEP)
  • Geschäftsordnung

In der „Geschäftsordnung“ sind die für den Geschäftsablauf und die betriebliche Ordnung allgemein gültigen Regeln für die Standorte Hamburg und Zeuthen zusammengefasst.

application/pdf PDF Geschäftsordnung (455KB)
PDF Geschäftsordnung
  • Gleichstellungsplan DESY

Der Frauenanteil bei DESY in der Wissenschaft und den technischen Berufen liegt mit rd. 25% bzw. 15% weit unter dem gewünschten Ziel einer gleichberechtigten Teilhabe. Von daher braucht DESY dringend einen Gleichstellungsplan, der als Instrument des Arbeitgebers verbindliche Ziele festschreibt. Der zweite Gleichstellungsplan (GLP) von DESY ist erarbeitet und abgestimmt.

Der zweite Gleichstellungsplan von DESY ist am 01.01.2024 in Kraft getreten und hat eine Laufzeit von vier Jahren.

Mehr Informationen erhalten Sie hier auf der Webseite unserer Personalentwicklung.

application/pdf PDF Gleichstellungsplan DESY (3.6 MB)
PDF Gleichstellungsplan DESY
application/pdf PDF Gleichstellungsplan DESY Kurzversion (622KB)
PDF Gleichstellungsplan DESY Kurzversion
  • Wahlordnung

Die „Wahlordnung“ regelt den Wahlvorgang der Gleichstellungsbeauftragten, ihrer Stellvertreterin und der Frauenvertretung.

application/pdf PDF Wahlordnung (38KB)
PDF Wahlordnung