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Gleichstellung

Aktuelles


Veränderung in der Frauenvertretung bei DESY

Die Frauenvertretung (FV) bei DESY setzt sich aus den fünf Bereichsvertreterinnen und ihren Stellvertreterinnen der Bereiche Zeuthen, Verwaltung, Wissenschaft, Technik und Gäste zusammen. 

Im Bereich Zeuthen hat die bisherige  Vertrauensfrau, Frau Ulrike Schulz, zum 31. August 2024 ihr Amt niedergelegt.
Die stellvertretende Vertrauensfrau Silvia Alessandria wurde deshalb vom Direktorium nachrückend in das Amt der Vertrauensfrau bestellt. Die Regularien sehen ein Prozedere der Nachbesetzung vor, sofern es bei der Wahl Nachrückerinnen für diesen Kandidaturbereich gibt.
 
Für die frei werdende Stellvertreterinnenposition gibt es keine Nachrückerinnenliste. In diesem Fall bestellt das Direktorium in analoger Anwendung von § 10 Abs. 2 GBV Chancengleichheit aus dem Kreise der weiblichen Beschäftigten unter Berücksichtigung der Vorschläge aus der Frauenvertretung eine Nachfolgerin ins Amt.
Als stellvertretende Vertrauensfrau hat das Direktorium Frau Britta Neumann (ZEU-LB) in das Amt bestellt. Die Bestellung erfolgt zum 01.10.2024 für den Rest der Wahlperiode (bis Oktober 2025).

 

 

Informationen der Gleichstellungsbeauftragten für interne Bewerberinnen bei DESY.

 

Flyer gendersensible Sprache - FAIR sprechen.

Sprache ist nicht neutral. Sprache wird geprägt von Wertvorstellungen, Kli­schees, Vorurteilen und prägt wiede­rum Bewusstsein und Wahrnehmung. Somit beeinflussen sich Sprache und Gesellschaft gegenseitig. Gendersensible Sprache kann die Geschlechter glei­chermaßen sichtbar machen und dafür sorgen, dass alle Geschlechter gesellschaftlich wahrgenommen werden.

In der täglichen Anwendung tauchen immer wieder Fragen zur Umsetzung auf. Zu diesen Fragen soll der Flyer Antworten und Anregungen geben. Die Vorschläge erheben weder Anspruch auf Vollständigkeit noch sollen sie "zwingend" sein. Sie stellen vielmehr eine Einladung dar, sich mit dem Thema zu befassen und die eigene Sprache aus freien Stücken anzupassen. Grundsätzlich halten wir es für sinnvoll, bei DESY einen einheitlichen Sprachgebrauch zu fördern, hierzu soll der Flyer einen ersten möglichen Schritt bieten.

Bei Fragen und Anregungen melden Sie sich gerne bei uns im Gleichstellungsbüro.

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