DESY setzt sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein und fördert entsprechende Maßnahmen. So gibt es bei DESY familienfreundliche, flexible Arbeitszeitmodelle wie beispielsweise Teilzeit- und Telearbeit. Die Vereinbarkeit von Leben und Beruf ist eine wesentliche Voraussetzung für die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern. DESY strebt diese Chancengleichheit an. Nicht zuletzt ist Familienfreundlichkeit auch ein Attraktivitätsfaktor und kann entscheidend für die Wahl eines Arbeitgebers sein.