Mentoringprogramme für Frauen in den Naturwissenschaften

> dynaMENT - Mentoring für Frauen in den Naturwissenschaften

Mentoring befördert individuelle Karrieren und die Vernetzung auf dem Campus und darüber hinaus — Die Kriterien und Wege für erfolgreiche wissenschaftliche Karriere sind vielfältig. Hier kann professionelles Mentoring sehr wertvolle Dienste leisten.  Das seit 2015 bestehende Programm richtet sich sowohl an Doktorandinnen (Programmlinie doctorate) und Postdocs (Programmlinie advanced) wird hauptsächlich von DESY und der MIN-Fakultät Universität Hamburg finanziert, unterstützt von den beiden Exzellenzclustern CUI: Advanced imaging of Matter und Quantum Universe sowie den Kooperationspartnern European XFEL, Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie (HPI), Max-Planck-Institut für Struktur und Dynamik der Materie, Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin und UKE Hamburg.

Das Programm ist das Ergebnis einer innovativen Kooperation der beteiligten Partner auf dem Gebiet der Gleichstellung. Gemeinsames Ziel ist es, den Anteil der Frauen auf allen Stufen der Naturwissenschaft zu erhöhen. Das englischsprachige Mentoring Programm richtet sich an Frauen* in der naturwissenschaftlichen Forschung, die eine Karriere in der Wissenschaft anstreben. Im Fokus des Programms liegt das one-to-one Mentoring, d.h. intensive, persönliche Gespräche mit einer erfahrenen Führungsperson. Darüber hinaus, unterstützt dynaMENT die Teilnehmer:innen ein Jahr (doctorate) / zwei Jahre (advanced) lang bei der weiteren Planung und Entwicklung ihrer Karriere. Darüber hinaus unterstützt dynaMENT die Teilnehmer:innen ein Jahr lang bei der weiteren Planung und Entwicklung ihrer Karriere mit Trainings, Workshops, Coachings und Networking-Events.

Alle Informationen finden Sie auf der Seite: www.dynaMENT.de

*richtet sich an alle, die sich durch das "dynaMENT Mentoring for Women in Natural Sciences" angesprochen fühlen, auch trans, inter und nicht-binäre Kandidatinnen
 

> DESY beteiligt sich an den Helmholtz-Mentoring-Programmen für Chancengleichheit

Die Helmholtz-Gemeinschaft nutzt innovative Ansätze, um Männer und Frauen in allen Altersgruppen zu fördern, die eine wissenschaftliche Karriere verfolgen. Eines der wichtigsten Elemente bei der Erreichung dieses Ziels ist die Förderung von Frauen auf Executive-Level-Positionen.
Die Programme "Frauen in Führung" und die "Führungsakademie" zur Adressierung unterschiedlicher Zielgruppen sind Teil dieser Strategie. Alle Information finden Sie auf der Helmholtz-Seite.